累计举办现场招聘会27场，参会企业1197家次，推出3.1万余个需求岗位，近万名求职者进场洽谈……宁波前湾新区2023年度新春系列招聘会于日前落幕，引才成果丰硕。

　　在各地产业职工普遍招工困难的整体形势下，拥有大量一线职工需求的前湾新区步步为营、逐步破题。对此，人社局相关负责人说出了秘诀：未雨绸缪、靠前服务。“节前，我们提前部署开展节后企业开复工及用工情况调查，及时掌握劳动力流动。”该负责人表示。

　　为期一个月的系列招聘可谓是多点开花、亮点频频。正月初七，首场大型招聘会举行，各用工企业主动出击，开启“大声吆喝”模式，积极向求职者推荐岗位，展示企业优势。而往来的求职者则是从容应聘。“企业实力都很强，可选性很多，真是挑花了眼。”来自庵东镇的王乐乐今年6月份即将大学毕业，拿着一叠企业宣传单搜索着适合自己的岗位。

　　为有效提升对接精准性，新区人社局对行业领域进行梳理细分。从正月初八开始，根据新区产业特点，人社局组织开展了汽车行业、高端装备、电子信息、新材料、智能家电、生物医药、服务行业等专场招聘活动，做到人岗匹配、有的放矢。

　　与往年相比，今年企业开出的工资、福利待遇明显有所提升。“一线操作工的月薪在6000—6500元，电焊工、钳工等技术岗位的月薪在6000—10000元。”新区人社局相关负责人表示，除了“五险一金”外，很多企业对岗位进行“明码标价”。此外，部分企业推出独具特色的福利，例如大发化纤每月为不吸烟的员工发放500元的“健康奖”。

　　值得一提的是，今年招聘会首次开启直播带岗，为无法来现场洽谈的求职者开辟了新的应聘渠道。天龙电子、雅迪机车、察微生物等15家企业分别于1月30日、1月31日、2月4日开展三场直播带岗，累计推出岗位810个，超1.2万人次参与直播。为用心用情服务人才，新区人社局通过“线上线下+直播”的多元化就业服务，为用人单位和求职者搭建交流平台。

　　“用工招聘不停歇，我们将继续开展常态化招聘服务，每月逢10、20、30日的大型招聘会，为新区企业提供招聘服务，有效促进人才充分就业，助力企业‘开门红’。”人社局相关负责人表示。